Renqiu HengRui cemented carbide Co., Ltd Esperjenza ta 'suċċess abbundanti rebaħna reputazzjoni għolja fis-swieq domestiċi u barranin.Il-livell ta 'servizz avvanzat internazzjonali u l-livell domestiku ta' produzzjoni ta 'kwalità għolja pprovdew b'suċċess prodotti ta' liga maturi għal ħafna aġenziji tal-gvern u intrapriżi kbar fid-dar u barra.Biex tipprovdi lill-utenti prodotti sodisfaċenti fl-ispirtu ta 'onestà u unur.
Iż-żennuni tal-karbur tat-tungstenu jintużaw ħafna fit-trattament tal-wiċċ, sandblasting, pittura, elettronika, proċess kimiku u industriji oħra. Jipprovdi l-vantaġġ ta 'ekonomija u ħajja ta' servizz itwal meta jintuża għat-tqattigħ tal-brix.
Il-kumpanija tagħna tiddisinja u tforni t-tipi kollha ta 'fittings ta' pressjoni regolari u għolja, adapters, valvi li jirregolaw il-pressjoni, valvoli tal-ballun, valvi tal-bieb, valvi tal-labra, valvi tal-kontroll, valvi tal-flanġ mono, valvi tal-blokka ewlenin u valvi tal-globu.
Bil-promozzjoni fil-fond ta '"riforma ta' tliet snin u pjan ta 'ħames snin", il-ġestjoni tal-intrapriżi rrealizza t-trasformazzjoni minn "nies inkarigati min-nies" għal "sistema inkarigata min-nies", u bdiet tidħol gradwalment fl-istadju ta' "kultura inkarigata min-nies".
"Nies" bħala l-ewwel kapital tal-kumpanija tagħna, għalhekk fil-proċess tal-kostruzzjoni tal-kultura korporattiva, irridu nżommu mal-ħsieb tal-ġestjoni "orjentat lejn in-nies", nagħtu importanza lill-valur tan-nies, u jħarrġu lill-impjegati biex isiru segwaċi tal-kultura korporattiva .Sforzi biex jinħolqu l-kundizzjonijiet u l-ambjent għat-tkabbir tat-talent, biex jippromwovi l-persunal tal-intrapriża biex jikseb l-awto-valur.Fl-istess ħin, l-impjegati jistgħu kontinwament joħolqu valur għall-intrapriża u l-klijenti, biex jiksbu r-realizzazzjoni komuni tal-valur personali u l-valur tal-intrapriża.
1. Żomm mal-prinċipju li tfittex il-verità mill-fatti u tobdi l-istrateġija
Il-kostruzzjoni tal-kultura korporattiva għandha tkun ibbażata fuq is-sitwazzjoni attwali tal-kumpanija, kollha mill-slogans attwali, pragmatiċi, mhux Shouting, ma jidħlux fil-formaliżmu.
2. Jaderixxu mal-prinċipju ta 'progress gradwali u innovazzjoni kontinwa.
Aħna jaderixxu mal-iżvilupp fit-tul tal-kumpanija mill-għoli strateġiku tal-ippjanar ġenerali, l-ippjanar tax-xogħol tal-kostruzzjoni tal-intrapriża, pass pass, stadju b'stadju, tiffoka fuq il-kwalità, prammatika.
3. Parteċipazzjoni sħiħa u promozzjoni ta 'livell għoli
Id-dipartimenti kollha tal-kumpanija jikkooperaw ma 'xulxin u jipparteċipaw flimkien biex jgħaqqdu mill-qrib il-kultura korporattiva mal-operat u l-produzzjoni.
4, xogħol sikur
Is-sigurtà hija l-ewwel xogħol, is-sigurtà hija l-ewwel responsabbiltà, is-sigurtà hija l-ewwel benefiċċju.
Ħin tal-post: Ottubru-21-2022
